👪臺商大陸企業永續 應完善股權激勵計劃
🔎在中國大陸著手家族企業傳承的臺商，常被詬病內部資訊不夠透明、中堅骨幹升遷困難等問題。加上陸企以獎金與股票惡意挖角中堅幹部，使得臺商家族企業的傳承出現困難。
💡在最新一期《資旬專欄》中，資誠建議適度導入股權激勵計劃，以持續吸引外部人才，並同時考量四重點維度：✅股權治理✅企業管理✅財務影響✅法規遵循。
🔑資誠提醒，股權激勵計劃須由各部門溝通整合，後續員工溝通、執行進出場機制都是重要的課題。透過外部專家協助，可確保執行程序與時程有序進行。
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